Il trasferimento d'azienda descrive il caso in cui un'attività, o una sua parte, passa a un nuovo titolare. I contratti di lavoro esistenti si trasferiscono con essa in modo automatico. Il team che ieri lavorava per te lavora per l'acquirente dal giorno del passaggio, con gli stessi contratti. Nessuno deve essere riassunto e le condizioni restano quelle di prima.
In Germania la materia è disciplinata dal §613a del codice civile, in Austria dall'AVRAG e in Svizzera dall'art. 333 CO. L'idea di fondo è la stessa ovunque e deriva dalla direttiva europea sui trasferimenti d'azienda: i dipendenti non devono trovarsi in una posizione peggiore a causa del cambio di titolare. Per una piccola attività, una panetteria con quattro dipendenti o un'officina con tre meccanici, questo vincola quanto per una grande impresa.
L'acquirente subentra in tutti i diritti e doveri dei contratti di lavoro. Stipendio, ferie, anzianità di servizio e termini di preavviso proseguono invariati. Chi è in azienda da quindici anni resta una persona con quindici anni di anzianità anche con il nuovo titolare. Questo conta soprattutto nell'asset deal, dove vengono trasferiti singoli beni: le persone passano comunque con essi.
Prima del trasferimento i dipendenti devono essere informati per iscritto, e sull'essenziale: chi subentra, quando, cosa cambia. Possono opporsi al passaggio del proprio contratto. In tal caso restano con il vecchio datore di lavoro, cosa che nella pratica ha raramente senso quando l'intera attività cambia mani. Un licenziamento motivato unicamente dal trasferimento è espressamente vietato.
Per un passaggio d'azienda ordinato il trasferimento d'azienda è spesso un vantaggio. Il team collaudato resta, il know-how rimane in casa e la clientela nota a malapena una discontinuità. Come esattamente il subentro del personale viene indicato rientra nel contratto di compravendita (SPA). Questo testo non sostituisce una consulenza legale. Per i casi concreti vale la pena farlo esaminare da un avvocato specializzato.
Per i venditori aziendali
Per te come venditrice, il trasferimento d'azienda significa che i tuoi dipendenti non perdono il lavoro né i diritti maturati a causa della vendita. Questo toglie molte preoccupazioni. E rende la tua attività più attraente come insieme vivo durante un passaggio d'azienda.
Hai l'obbligo di informare il tuo team per tempo e per iscritto. Non licenziare nessuno „per precauzione“ a causa della vendita, è vietato e può costare caro. Meglio regolare i dettagli in modo pulito nel contratto di compravendita (SPA), soprattutto se scegli un asset deal.
Per gli acquirenti aziendali
Come acquirente, con il trasferimento d'azienda rilevi l'intero team con tutti i contratti esistenti: stipendi, ferie, anni di servizio. Tienine conto nei tuoi calcoli e guarda con attenzione i costi del personale durante la due diligence.
Proprio nell'asset deal il trasferimento d'azienda è un regalo. Non compri solo macchinari e clientela, mantieni anche il personale collaudato. Assicurati che il subentro sia indicato chiaramente nel contratto di compravendita (SPA) e di sapere quale forma giuridica avrà l'attività in futuro.
Esempio
Una macelleria con quattro dipendenti viene venduta per 220.000 EUR. Con il trasferimento d'azienda tutti e quattro i contratti di lavoro passano automaticamente al nuovo titolare. La commessa di lunga data mantiene i suoi 18 anni di servizio e lo stipendio, e nessuno deve essere riassunto.
FAQ
Cosa significa trasferimento d'azienda in parole semplici?
Quando la tua attività cambia titolare, i contratti di lavoro esistenti passano automaticamente con essa. Dal giorno del passaggio il team lavora con gli stessi contratti per il nuovo titolare. La materia è disciplinata dal §613a (DE), dall'AVRAG (AT) e dall'art. 333 CO (CH). Come viene formulato rientra nel contratto di compravendita (SPA).
I miei dipendenti mantengono le loro condizioni?
Sì. Stipendio, ferie, termini di preavviso e anzianità di servizio proseguono invariati. Chi è in azienda da dieci anni resta una persona con dieci anni di anzianità anche con il nuovo titolare. Un grande vantaggio per un passaggio d'azienda senza intoppi.
Posso licenziare dipendenti prima della vendita?
Un licenziamento motivato unicamente dal trasferimento è vietato. Licenziamenti per altri motivi reali restano possibili, ma sono delicati e vanno verificati sul piano giuridico. Meglio chiarire le questioni aperte sul personale in modo trasparente prima di entrare nella trattativa sul prezzo.
I dipendenti possono opporsi al trasferimento?
Sì, la legge dà loro un diritto di opposizione. In tal caso restano con il vecchio datore di lavoro. Nella pratica ha raramente senso quando l'intera attività cambia mani. Per questo è così importante un'informazione onesta e tempestiva del team.
Il trasferimento d'azienda vale anche nell'asset deal?
Sì. Anche se nell'asset deal compri solo singoli beni, il personale passa comunque con essi, purché l'attività prosegua come unità. Per l'acquirente è spesso un vantaggio: il team collaudato e il know-how restano in casa.
Comprare invece di fondare, il trasferimento d'azienda mi aiuta in questo?
Moltissimo. Chi compra invece di fondare, con il trasferimento d'azienda rileva un team già collaudato invece di partire da zero. Niente reclutamento faticoso, niente formazione da capo, le persone conoscono già le procedure e la clientela. Insieme a una solida due diligence, questo rende l'avvio molto più facile.
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